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　　图①：东港热电公司博士创新站博士（左）与企业员工讨论实验反应结果。

　　图②：东港热电公司员工（右）带领参与博士创新站实践工作的大学生检修设备。

　　图③：任勇源博士（右）在科峰公司博士创新站指导企业员工做实验。

　　以上图片均为江峰摄

　　图④：陈晓彬博士（右）在哲丰公司博士创新站指导企业员工研发。

　　张 曌摄

　　引 子

　　从高压反应釜中取出样品，送进质检分析室。10多分钟后，气相色谱仪发出“呼呼”声，活性筛选检验结果“呼”之欲出……浙江大学衢州研究院新能源材料研究所副所长任勇源博士，整个暑假都泡在衢州科峰新材料有限公司实验室。

　　作为一家主要生产化学原料和制品的中小企业，科峰公司的部分原料要从国外进口，生产成本居高不下。2023年，任勇源牵头在公司设立博士创新站，攻关可替代原料的筛选研发，“目前已取得关键突破，成功后原料成本能降低一半以上。”

　　博士牵手企业，加速产研对接，是浙江衢州博士创新站探索实践的生动缩影。

　　习近平总书记2020年9月在科学家座谈会上指出：“要发挥企业技术创新主体作用，推动创新要素向企业集聚，促进产学研深度融合。”党的二十届三中全会《决定》提出，“加强创新资源统筹和力量组织，推动科技创新和产业创新融合发展”“打通高校、科研院所和企业人才交流通道”。

　　发展过程中，中小企业常常存在缺人才、缺技术、缺先进研发设备等问题，青年博士群体则往往面临缺项目、缺经费、缺技术应用场景等困境。2021年4月起，衢州率先在浙江省内开展博士创新站建设试点，推动产学研深度融合，促进企业高质量发展、博士高水平培养。同年8月，浙江全面启动博士创新站建设。

　　在实践经验基础上，2023年12月，中国科协确定山西、浙江、福建、山东、湖南、宁夏等省份开展博士创新站建设试点。截至今年8月，浙江已建立博士创新站2161家，驻站博士4655位，开展项目合作2917项，涉及新材料、机械制造、绿色农业等多个领域。

　　近日，记者赴衢州采访，看企业与博士共同成长，探科研与产业融合发展，感受博士创新站建设带来的创新活力。

　　难题共解

　　博士进企业，围绕创新需求开展合作，增强中小企业研发力量

　　拥有教授级高级工程师2名、高级工程师2名、博士和硕士各1名，作为中小企业，科峰公司的科研实力不算弱。

　　为何还要建博士创新站？

　　忙不过来——科峰公司总经理助理、高级工程师吉兰平手头有5个研究项目正在推进，其中3个已投入试生产。研发过程中，每个环节都要在现场盯着。投产后，还要实时反馈生产过程中的问题，提出改进优化建议。

　　一方面，自己分身乏术；另一方面，来自生产一线的技术需求不少。这项工艺要优化了，那个设备要改进了……每次调研，吉兰平都能听到来自不同部门的诉求。

　　虽然只是中小企业，但产品销路在拓宽，企业规模在壮大，现有科研力量，已无法适应科峰公司快速发展的需要。

　　以可替代原料研发为例，企业生产有机硅产品用到的原材料，要从国外采购，每吨成本近3万元，带来很大资金压力。有心改变却无力实施：技术人员身兼多项科研任务，项项都有必要，精力难以兼顾；扩大科研队伍，又会增加公司人力成本。

　　吉兰平说，企业期盼与高校、科研院所等加强合作，以获得相应技术支持，“满足企业研发需求，并非一定要找顶级专家，很多拥有博士学位的中青年科技工作者和在读博士生，同样能够胜任，而且‘性价比’更高。”

　　2017年，在衢州市委组织部、市人力资源社会保障局指导下，围绕区域产业集群和战略性新兴产业发展，衢州学院发起成立博士工作站，开展校地、校企合作。

　　2021年4月，总结衢州学院博士工作站建设经验，衢州市科协为博士与企业牵线搭桥，探索推广博士创新站，推动产学研深度融合。2021年以来，衢州市科协组织博士、专家走访企业170多家，征集技术、人才等需求126项。